http://obitarium.com
Компания hh.ru выяснила, хотят ли жители Омской области возвращаться в офисы с удаленки, как относятся к гибридному формату работы и кому в этом году предлагают вакансии с дистанционным режимом.
Оказалось, что 32 % омичей, которые год назад ушли на удаленку, в марте этого года вернулись в офисы, из них 23 % работают в офисе полную рабочую неделю, еще 9 % вышли на гибридный формат, то есть работают несколько дней удаленно и несколько дней в офисе, а еще 13 % по-прежнему работают из дома. При этом 55 % жителей региона сообщили, что и не переходили на удаленный режим работы.
63 % сотрудников, вернувшихся в офисы, считают, что их продуктивность не изменилась, еще 17 % говорят о том, что они стали работать лучше, и 12 %, наоборот, считают, что их результативность снизилась после отказа от удаленного режима работы. Из тех, кто пока остается работать из дома, только 3 % хотели бы вернуться в привычный формат на полную рабочую неделю, еще 26 % готовы к работе в гибридном графике, но 66 % таких сотрудников из Омской области заявили о том, что не желают возвращаться в офисы. В среднем по России подобных работников набралось 59 %.
При оценке гибридного формата работы 73 % сотрудников оптимальным считают режим 2–3 дня в офисе, остальное – работа из дома, еще 20 % придерживаются мнения, что в офисе нужно проводить 4–5 дней, 6 % выступают за один день в неделю, и 1 % респондентов считают, что можно бывать в офисе и реже одного раза в неделю.
– Те, у кого есть опыт дистанционной работы, главными ее недостатками считают отсутствие общения и совместной работы с коллегами, а также проблему с разделением личного и рабочего времени (по 47 %). Кроме того, назывались такие причины, как сложность в концентрации на рабочих задачах, отсутствие вдохновения и креативности, малоподвижность, фактор быта, когда отвлекает семья или домашние дела, – говорит руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Личное общение с коллегами, по мнению участников опроса, самый подходящий формат для генерации идей и принятия решений (50 %), возможность для полноценного контроля качества результатов (41 %) и только при личном взаимодействии можно организовать по-настоящему командную работу (40 %).
Доля вакансий для удаленных сотрудников в Омской области составляет сейчас всего 3 %. Чаще всего дистанционную работу предлагают, как и год назад, IT-специалистам, а также сотрудникам продаж и административному персоналу.
