В некоторых из них россиянки получают на треть меньше, чем их коллеги сильного пола.
Гендерный разрыв в трудовых доходах в России стал максимальным за 11 лет. Как сообщают «Известия», зарплата женщин на крупных и средних предприятиях с учетом всех доплат и премий в 2023 году была на 33 % ниже, чем у мужчин.
Наибольшую разницу в зарплатах зафиксировали в Мурманской области и Камчатском крае. Там женщины получают в среднем на 45 % меньше мужчин. В Забайкальском крае эта разница составляет 41 %.
Сферы с самой большой разницей зарплат:
- информация и связь – 37,5 %;
- культура, спорт и развлечения – 37,3 %;
- наука и техника – 29,9 %;
- транспортировка и хранение – 26,8 %;
- обрабатывающие производства – 26,7 %;
- сельское хозяйство – 26,7 %;
- гостиницы и общепит – 25,5 %;
- торговля – 25,2 %;
- добыча полезных ископаемых – 23,5 %;
- административная деятельность – 22,7 %.
– На доходах сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры – перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от трудового процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: россиянки работают всего на два часа меньше, чем их коллеги мужского пола – в среднем 39 часов в неделю, – пояснила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Рост гендерного разрыва могло вызвать увеличение зарплат в некоторых отраслях экономики. В прошлом году зарплаты выросли в сферах, где чаще работают мужчины: в обрабатывающей промышленности, строительстве, госуправлении и обеспечении военной безопасности. В образовании и здравоохранении, где больше женщин, зарплаты растут медленнее.
Кроме того, дефицит мужской рабочей силы повысил ее востребованность. Поэтому зарплаты мужчин увеличились.